Договор главного бухгалтера по совместительству образец

Трудовой договор с главным бухгалтером – образец

Договор главного бухгалтера по совместительству образец

Трудовой договор с главным бухгалтером — важный документ, к составлению которого нужно подойти со всей серьезностью, ведь главный бухгалтер — очень ответственная должность. Существуют ли какие-то нюансы при заключении такого договора, какие условия нужно в нем прописать, возможно ли заключить договор ГПХ с главбухом? Обо всем этом расскажем в нашей статье.

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера

Где найти образец трудового договора с бухгалтером (главным бухгалтером)

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Итоги

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:

  • место работы;
  • должность и вменяемые работнику функции;
  • первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
  • величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
  • распорядок трудового дня;
  • прочие условия.

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение.

Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней.

Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.

Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера

При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов:

  • Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) — решение о ее возложении на главного бухгалтера принимается самим работодателем. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.
  • Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.
  • Срочность трудового договора (ст. 59 ТК РФ) — срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключается на усмотрение работодателя, т. е. последний оформляет договор на этих условиях, а претендент на должность вправе выразить свое согласие путем подписания договора либо несогласие путем отказа от подписания.

ВАЖНО! Любые дополнительные условия договора не должны идти вразрез с действующим законодательством в сфере труда и занятости и ухудшать положение работника.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером (главным бухгалтером)

Трудовые договоры не имеют жестко установленной формы. Поэтому в интернете на сайтах, посвященных кадровому делу, можно взять любой договор и дополнить его теми условиями, которые являются существенными именно для вас. Мы предлагаем свой образец трудового договора с главным бухгалтером, который можно скачать, просто перейдя по ссылке ниже:

Скачать образец

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно.

В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени.

Это может быть, к примеру, сдача отчетов (квартальных, годовых) к определенному сроку.

https://www.youtube.com/watch?v=aL4UgVPAyvM

Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой.

Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные.

При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.

Стандартные условия, обговариваемые в договоре ГПХ, обычно следующие:

  • полная информация о сторонах договора — заказчике и исполнителе;
  • общий объем работ, который должен быть выполнен, и сроки, отведенные на это;
  • сумма оплаты.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии.

Итоги

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью.

В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.

Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec/

Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2019: скачать бесплатно

Договор главного бухгалтера по совместительству образец

Заключить трудовой договор с главным бухгалтером дело непростое, ведь от этого работника будет зависеть документация, расчеты и нормальный функционал всей компании. Чтобы вам было легче это сделать, посмотрите и скачайте бесплатно образцы таких договоров 2019. А также ознакомьтесь с нюансами и условиями соглашения.

С главным бухгалтером в 2019 году можно подписать любого рода трудовой договор: общий, по совместительству, срочный, дистанционный. Важно только не упустить детали, имеющие решающее значение именно для должности главбуха. В этом вам помогут наши подсказки и образцы трудового договора с главным бухгалтером 2019.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

В основе своей трудовое соглашение со старшим бухгалтером ничем не отличается от аналогичного документа с иным работником. Но в силу высокой должности есть несколько особенностей, о которых необходимо помнить.

  1. Руководство фирмы имеет полное право возложить на главбуха полную или частичную материальную ответственность. И об этом обязательно стоит упомянуть при подписании контракта с таким служащим;
  2.  Предприятие вправе продлить испытательный срок такому работнику до полугода. Это необязательно, но ТК РФ (ст.70) дает добро на такое положение вещей;
  3. Допускается увольнение по таким статьям, как:

смена собственника у организации или необоснованность решение главбуха, повлекшее существенные убытки для фирмы или утрату имущества;

  1. Заключение срочного договора при согласии обеих сторон.

Специального типового бланка для принятия на работу главбуха не существует. Поэтому текст пишется в свободной форме. Мы предлагаем вам воспользоваться нашими образцами, которые легко отредактировать под свои нужды.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019

В качестве примера мы предлагаем посмотреть нашу таблицу. В ней мы остановились на всех пунктах документа, чтобы схематично представить себе структуру договора, и их основное содержание.

Раздел ТДСодержимое
Участники сторон и датаНаименование организации (далее именуемая работодатель), в лице ее представителя ФИО с одной стороны и ФИО соискателя (далее работник).Дата подписания – это очень важный атрибут.
1. ОбщийЦель составления этой бумаги:
  • Какая должность;
  • Основное это место работы или по совместительству (какому);
  • Где будет располагаться рабочее место;
  • Условия труда (спецоценка) на этом месте;
  • Дата начала работы (по умолчанию следующий день после подписания);
  • Будет ли испытательный срок и какой (в отношении главбуха он может длиться полгода);
  • Срок действия (если не указан, то бессрочно). Если речь идет о срочном соглашении, нужно уточнять дату окончания.
2.Права и обязанности главбухаПрава здесь стандартные – это получение всего необходимого для нормального выполнения своей функции, включая соответствующий заработок и соцгарантии.Обязанности лучше перечислить полностью: составление отчетности, ведение счетов и документации, расчеты с контрагентами и работниками, взаимодействие с банками и фондами, руководство бухгалтерией и т.д.Если вы не желаете, чтобы бухгалтер подписывал документы, уточните этот момент.  
3. Права и обязанности нанимателяПрава работодателя тоже стандартные: требовать исполнения работы в полном объеме, накладывать дисциплинарные взыскания, поощрять и пр.Обязанности – это обеспечение трудового процесса всем необходимым, ориентир ст.22 ТК РФ.
4. Зарплата и соцобеспечениеРазмер оклада или ставки, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты. Какие страховые выплаты, помимо обязательных, предусмотрены в компании.
5. Рабочий график и отпуск
  • Сколько часов длится рабочая неделя;
  • Начало и окончание рабочего дня;
  • Время отдыха и перерыва на обед;
  • Возможны ли внеурочные работы;
  • Условия предоставления отпуска основного и дополнительного.
6. Дополнительные условия и обязательстваДля главбуха дополнительным условием является неразглашение коммерческих секретов и тайн.Сюда же можно добавить пункт о повышении квалификации, о возможностях улучшения жилищных условий, оздоровительные мероприятия и пр.
7. Обоюдная ответственность
  • Материальная ответственность обеих сторон;
  • Какие меры будут приняты за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
8. Разрыв соглашенияКроме обычных условий разрыва трудовых отношений, для главного бухгалтера есть еще пара поводов, для увольнения:
  1. Смена собственника;
  2. Неверное действие, повлекшее за собой утрату собственности для нанимателя или серьезный ущерб.
9. Заключительная частьКак и когда предъявлять претензии друг к другу, и методы выхода из споров.Реквизиты сторон

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019 на внешнее совместительство (отрывок)

Источник: https://www.RNK.ru/article/216596-obrazets-trudovogo-dogovora-s-glavnym-buhgalterom

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Договор главного бухгалтера по совместительству образец

Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много (из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость).

Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве (по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти здесь).

В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника (в первую очередь из-за последней такую должность никак не может занимать несовершеннолетний).

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Скачать ТК РФ

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

  • предмет;
  • срок действия;
  • условия по оплате;
  • права и обязанности сторон;
  • режим рабочего времени;
  • соц страхование и гарантии;
  • прекращение;
  • ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

Скачать образец

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

  • выполнение работы по бухучету;
  • разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
  • прием первичной документации и ее контроль;
  • отражение операций на счетах бухучета;
  • выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

Скачать образец

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

Скачать образец

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

Скачать образец

Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-buxgalterom-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom.html

Как и когда оформляется трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Договор главного бухгалтера по совместительству образец

Рабочая нагрузка, документальное оформление – главные отличия совместителей от обычных сотрудников при заключении договоров. Глава 44 Трудового кодекса посвящена регулированию этого вопроса. Здесь описывают права и обязанности сторон, отдых и рабочее время, другие нюансы. А мы рассмотрим основные положения и особенности трудового договора с бухгалтером по совместительству.

Правовое регулирование работы совместителей

Понятие совместительства описано статьёй 282 ТК РФ. Глава 44 посвящена особенностям работы для граждан, совмещающих несколько должностей. 

Совместительство, согласно таким документам – это регулярный труд в нескольких должностях, либо у нескольких работодателей. Одна рабочая функция всегда становится основной. Остальные – дополнительные, которым нужно отводить свободное время. Отдельный трудовой контракт заключают на каждом рабочем месте.

Статья 60.2 описывает другое подобное понятие – совмещение. Но между ним и совместительством есть разница.

При совмещении наниматель только один, совместительство допускает нескольких. При первом случае требуется только дополнительное соглашение, второй предполагает оформление отдельного трудового договора.

Совмещение ведёт к заработной плате, установленной по совместительству сторон. Совместительство требует использования оклада, стандартной тарифной ставки.

Наконец, увольнение совместителей автоматическое – когда одна из сторон выдвигает соответствующее требование, либо заканчивается действие документа.

При совместительстве допускают применение общих оснований, действующих и для других сотрудников.

Что представляет собой совместительство?

Новые трудовые функции для основной работы, но занимающие свободное время – вот определение совместительства. Дополнительную нагрузку накладывает та же организация, либо другая. Ограничений практически не накладывают, исключения делают лишь для некоторых факторов:

  • Особые профессиональные направления. Например – управление транспортными средствами.
  • Условия труда.
  • Возраст.

Продолжительность таких работ тоже часто ограничена, статьёй 282 ТК РФ:

  1. При занятости на основной работе дополнительная должность не может отнимать больше 4 часов в день.
  2. Если же основных обязанностей нет – допустима полная занятость на совместительстве.
  3. 1/2 нормы за расчетный период – максимум времени, затраченного на совместительство.

Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.

Трудовое законодательство дает таким сотрудникам не меньше прав и гарантий, чем остальным. Соглашения фиксируют все аспекты, связанные со взаимоотношениями сторон.

Виды совместительства

Всего выделяют две схемы для этого направления:

  1. Внутренняя. Когда один сотрудник берет на себя дополнительную работу в пределах одной компании.
  2. Внешняя. Если функции выполняют граждане, приглашенные извне.

Правила распространяются и на граждан, занимающих должность бухгалтера. Главное – чтобы документальное оформление соответствовало действующим нормативам. Документ обязательно должен содержать описание обязанностей сотрудника, срок сотрудничества.

Иногда совместительство можно заменить неполным рабочим днем. А основой станет гражданско-правовой договор.

Условия трудоустройства

Трудовые договора при таких обстоятельствах соответствуют общим нормам, действующим для всех направлений. Но есть и некоторые особенности, касающиеся именно совместительства:

  1. Не запрещены ситуации, когда должности совпадают на основном рабочем месте. Есть лишь некоторые исключения.
  2. Документ указывает, что работа – не основная.
  3. Если обе стороны согласны – соглашение заключается на конкретный срок. Тогда надо указать на то, что договор – срочный. Пример – когда нового сотрудника принимают вместо временно отсутствующего.
  4. Иногда документы содержат информацию, связанную со сроками испытания.
  5. Неполное рабочее время относят к важным условиям.
  6. Описывают схему вознаграждений за труд для таких сотрудников. Схема пропорционально отработанному времени стандартна, но иногда выбирают и другие варианты.

Работодатель не имеет права включать в соглашение пункт, согласно которому запрещает гражданину трудиться в других компаниях. Ограничений по количеству работодателей для таких ситуаций нет. И запрещено внесение пунктов, из-за которых положение гражданина ухудшается.

Достоинства и недостатки

Совместительство выгодно для граждан, стремящихся реализовать свои трудовые функции в большем объёме, чем позволяет основная должность. Не обязательно увольняться.

Достаточно найти подработку с условиями, которые полностью устраивают. Главное – чтобы не было серьезных противоречий установленному режиму.

Закон устанавливает для подобных обстоятельств предоставление льгот, вознаграждения за труд, учет трудового времени.

При оформлении и регулировании таких отношений у нанимателей не возникает никаких серьезных проблем. Внутреннее совместительство сводит риски для работодателей к нулю.

Из недостатков – ситуация, когда через совместителя передаётся информация прямым конкурентам. Но этот вопрос всегда можно обговорить заранее.

Для работников минусы в том, что иногда приходится терять часть отпуска на одной из работ из-за проблем с совмещением графиков. И ещё – сложно в принципе организовать время, чтобы удовлетворять все потребности.

Особенности работы бухгалтеров по совместительству

Трудовое законодательство не нарушат главные бухгалтера, решившие идти на совместительство. Остальные признаки и характеристики работы, требования к оформлению документации – такие же, что и для остальных категорий сотрудников. Правила оформления тоже стандартные.

Трудовой договор по совместительству

Такие трудовые соглашения фиксируют следующие сведения с условиями:

  1. Информация на работника.
  2. Описание работодателя.
  3. Дата и место заключения договора. Местом чаще служит город.
  4. Место работы.
  5. Общая договоренность по обязанностям сотрудника и руководителя.
  6. Сведения о рабочем дне, включая начало и конец, перерывы на обед и тому подобные сведения.
  7. Дата начала трудовых соглашений. Чаще совпадает со временем, когда заключен договор.
  8. Описание зарплаты, включая размеры, условия при формировании, и так далее. При установке вознаграждений опираются на региональные уровни МРОТ. Выплаты не могут быть ниже установленных и действующих нормативов. Но это правило распространяется только на полный рабочий день.
  9. Половина МРОТ –точка отсчёта в случае с совместителями.
  10. Условия работы. Нужно указать дополнительные компенсации, если они вредные и опасные.
  11. Срок действия, если он важен для конкретного соглашения.

Компании вправе, наряду с обычным соглашениями, заключать с работниками договоры по совместительству. Об этом рассказано в сюжете:

Образец трудового договора

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству доступен по этой ссылке:

Командировки

Организация командировок для сотрудников – право работодателей при заключении таких контрактов. Трудовое Законодательство права закрепляет. Но такие путешествия организуют только, когда от обязанностей на основном рабочем месте освобождают.

Внешнее совместительство недопустимо для должностей, где командировки постоянны. Обе заинтересованные стороны должны принимать факт.

Допустимая ситуация – один работодатель оформляет отпуск без сохранения заработной платы, а другой отправляет в служебное путешествие.

Организация отдыха и у основного, и у дополнительного рабочего места, предполагает сохранение обоих вознаграждений за труд. Между руководителями распределяются расходы на этот период, для чего заключается соглашение. Либо все вопросы обговариваются заранее.

Общие основания, действующие для направления – опора при возмещении расходов по командировке совместителю. Выплата суточных – одинарная, а не по каждому основанию.

Расчет больничных для совместителей

Существует три возможных сценария для такой ситуации:

СценарийОписание
Работа с теми же руководителями на протяжении двух лет, предшествующих обращениюТогда текущие работодатели отвечают по выплате компенсаций. Больничные листы оформляются в таком количестве экземпляров, сколько будет рабочих мест, куда обращаются за выплатой компенсаций.
За то же время работодатели были другиеГражданин выбирает, у какого из работодателей оформлять больничные листы. Доходы от работы на других людей, учитывают, рассчитывая пособия.Больничный лист оформляют только в единичном экземпляре. Но при обращении для адресатов подтверждают доходы на других должностях, полученные за определённое время.
Наличие контрактов с текущими и другими работодателями на протяжении двух предшествующих летЛюбая текущая должность дает право оформления больничных.

Оплата во многом зависит от того, какой сценарий во взаимоотношениях применяется работодателями. Больничный рассчитывает либо один работодатель, либо все адресаты, к которым выбрано обратиться за помощью. Для последнего варианта опора – средний заработок, полученный у других компаний за предшествующие периоды.

Организация рабочего времени

Стороны заключают соглашение для расчета норм рабочего времени. За фиксацию информации отвечает непосредственно трудовой договор. Соглашение станет основой и для определения режима в этом направлении. Разрешают оформить его в виде графика.

Совместители максимум трудятся за день 4 часа. 40-часовая рабочая неделя предполагает 20-часовую норму для тех же должностей. Для тех или иных должностей норму разделяют на два.

Полный день у таких сотрудников организуют, только если на главном месте — выходной. Отпуска, другие периоды освобождения от обязанностей действуют по тому же правилу. Но месячная норма всё равно продолжает работать по старым правилам.

Совместитель может прийти на другое рабочее место на полный день. К примеру – если на основном месте задерживают заработную плату, что привело к приостановке работы. Или если должность сохраняют, но медицинские показания заставляют отказаться от обязанностей.

Отдельным обозначением наделяют совместительство, оформляя табели учета рабочего времени. Так действуют и при должностях, совпадающих на одном и том же предприятии. Наличие двух номеров у одного сотрудника — норма.

Подробнее про оплату труда

Здесь совместители мало чем отличаются от других категорий сотрудников. Есть лишь некоторые нюансы:

  1. Если установлены так называемые нормированные задания – то на итоговое вознаграждение влияет объём выполненной работы. Не важно, за какое время задание выполнено.
  2. Минимальное вознаграждение актуально для сотрудников, если норма отработана в полном объёме.
  3. Выплаты осуществляют каждые полмесяца, не меньше.
  4. Роды и беременность, потеря трудоспособности – ситуации, в которых совместителям гарантируют компенсации.

Особенности отпусков

Совместительство, основная работа в равной степени требуют совпадения по времени ежегодных оплачиваемых отпусков.

Допустимо предоставлять отдых авансом для тех, кто не отработал и шести месяцев для второй должности. Оплата этого времени, компенсация за расходы проходит в общем порядке.

Главное – чтобы от работника поступила справка, подтверждающая снятие с обязанностей на время для основного места.

Увеличение продолжительности отдыха – право сотрудников, если появляется разница по времени отпуска. Промежуток времени не связан с сохранением заработка. При таком условии появляется право оформлять отпуск на полный период, или на часть времени.

Увольнение с работы по совместительству

Действуют стандартные основания, описание которых приводят составители Трудового кодекса. Главное – соблюдать все нормативы, связанные с этим направлением взаимоотношений.

Работодатель по своей инициативе не может уволить подчиненного при соблюдении двух условий:

  1. Если временно потеряна трудоспособность.
  2. Пока гражданин оформил отпуск.

Если имеет место сокращение штата либо ликвидация – вторую сторону требуется предупредить, не меньше, чем за два месяца до основного мероприятия.

Расторжение трудовых соглашений предусматривает дополнительное основание расторжения для совместителей на постоянной основе. К примеру – появление сотрудника, для которого работа – только главная.

Но и при таких обстоятельствах у работодателя есть обязанность предупреждать вторую сторону письменно, минимум за два месяца до происходящих событий. При отказе подчинённого изучить документ составляют соответствующий акт по установленной форме.

Решение таких вопросов не предполагает учёт продолжительности работы.

День увольнения – крайний срок, когда расчёт получают внешние совместители. В тот же день организуют передачу причитающихся компенсаций. Если день выплаты оказался не рабочим – деньги отправляют не позднее следующего дня после отправления требования по расчёту.

Работодатель увеличивает риск наложения штрафов, если окончательные расчеты выдают с задержкой. 1/300 от действующей ставки рефинансирования Центрального Банка – минимальный размер наказания для работодателей, нарушающих закон. Компенсацию выплачивают за каждый день задержки. Появление такой обязанности не зависит от вины работодателя и доказанности связи.

Совместители могут стать основными работниками, если возникает такая необходимость.

Нормативная сторона процесса важна при трудоустройстве совместителей. Это касается и основных работодателей, и других заинтересованных сторон. Важно грамотно заключать трудовые соглашения и следить за соответствием документа действующим нормативам.

Потом следят за соблюдением всех условий, зафиксированных на бумаге. Таких действий требуют отпуска и компенсации, льготы и так далее. Только следование принятым законам позволит избежать споров со вторым участником трудовых взаимоотношений.

Если работник выполняет дополнительную работу — это совместительство или совмещение? Ответ — в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2019 – МосТСЖ

Договор главного бухгалтера по совместительству образец

Бухучет в ЖКХПерсонал ЖКХ Роман Георгиев On Апр 23, 2019

Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства.

В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность.

 Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

Основные условия трудового договора с главбухом

1) В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Укажите:

  • наименование организации, ее представителя и реквизиты документа, на основании которого указанный представитель наделен полномочиями подписывать трудовые договоры;
  • фамилию, имя, отчество гражданина.

2) В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с бухгалтером:

  • место работы и условия труда по данным спецоценки;
  • трудовую функцию (должность);
  • дату начала работы и срок договора;
  • условия приема на работу (срок испытания).

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании.

3) Сроки. Если в трудовом договоре главного бухгалтера не указано, когда приступить к исполнению обязанностей, сотрудник обязан явиться на следующий день после подписания документа.

Договор с главбухом может быть срочным (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок — до полугода (ст. 70 ТК РФ). Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице.

4) В качестве места работы сотрудника укажите наименование работодателя — организации или структурного подразделения предприятия и ее местонахождение Укажите условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ст. 57 ТК РФ). Как провести спецоценку условий труда, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

5) В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех сотрудников. За основу можно взять профстандрарт «Бухгалтер»;
  • права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.

О новом профстандарте!

С 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В нем добавили бухгалтеров I и II категорий.

Соответствует работник или нет новым требованиям, проверяют в ходе независимой оценки квалификации. Обязателен профстандарт для главных бухгалтеров ПАО, страховых компаний и ряда других организаций. Для остальных бухгалтеров стандарт рекомендательный.

В профессиональном стандарте расширили трудовые функции, поменяли требования к образованию и опыту работы.

Основные изменения:

  1. Образование. Уточнили требования к главным бухгалтерам и руководителям департаментов бухучета. У них должно быть высшее профильное образование – магистратура или специалитет – либо непрофильное, но при условии, что они прошли программу профессиональной переподготовки.
  2. Опыт работы. У бухгалтеров с категорией должен быть опыт работы по более низкой категории не менее года. То есть надо поработать минимум год просто бухгалтером, а потом уже можно стать бухгалтером II категории. Еще через год сможете претендовать на должность бухгалтера I категории.
  3. Трудовые функции. В новом стандарте стало пять трудовых функций вместо двух. Раньше профстандарт подразумевал, что бухгалтеры только ведут учет и составляют отчетность. Это 5-й и 6-й уровни квалификации. Теперь же появилась обязанность вести отчетность организаций с обособленными подразделениями – для этой функции уровень квалификации уже 7-й. Более высокая, 8-я квалификация предусмотрена для тех, кто составляет консолидированную отчетность и консультирует сторонние компании, в том числе ведет учет на аутсорсинге.

Напомним, что всего существует девять уровней квалификации. 1-й уровень – это физический труд на уровне разнорабочего или чуть выше, а 9-й уровень – стратегическое управление.

Обратите внимание!

Источник: https://mostszh.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec/

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Договор главного бухгалтера по совместительству образец

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Портал Закона
    Добавить комментарий