Как рассчитать увольнение в 1с зуп

Расчет увольнения в 1с

Как рассчитать увольнение в 1с зуп

При увольнении работника с места работы, нужно произвести полный его расчет. В этом случае наниматель обязан выплатить весь долг по зарплате. Если у работника есть неотгулянные дни отпуска, их так же необходимо восполнить. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска.

В определенном ряде всевозможных случаев так же неотклонима выплата выходного пособия.

В согласовании с законодательством нашего страны наниматель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

В этой ст. мы разглядим пошаговую аннотацию как оформить увольнение работника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации нереализованного отпуска.

Кадровый документ

В программке 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения работников. В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и отчасти заавтоматизировать процесс. С помощью документа «Увольнение» без особенного труда вы можете корректно произвести все окончательные взаиморасчеты с увольняемым сотрудником.

1С упп увольнение

В 1С:ERP, как и в 1С:УПП для работника употребляются три варианта занятости: основное место работы, внутреннее либо наружное совместительство. Но, в 1С:УПП вариант определялся для работника, заводимого в справочник. Т.е. один работник мог иметь только один вид занятости, и поменять его в процессе приемки было нельзя.

Потому, если работник переходил с внутреннего совместительства на наружное приходилось увольнять его и потом принять на работу с новым видом занятости, создавая новейшую запись в справочнике Сотрудники. В 1С:ERP вид занятости определяется и фиксируется не в момент дизайна приемки на работу и может быть изменен документом «Кадровый перевод».

В отличие от 1С:УПП в 1С:ERP юзерам всегда доступны только главные документы расчета заработной платы: «Начисление зарплаты», «Отпуска», «Больничные». Внедрение других документов врубается опционально, что довольно комфортно при использовании системы, если какие-то виды начислений либо расчетов не употребляются на предприятии.

Расчет страховых взносов 1С:ERP перенесен в документ «Начисление зарплаты». В 1С:УПП – это отдельный документ «Начисление страховых взносов». Сейчас, все начисления отражаются в одном документе, что довольно комфортно.

Записка-расчет при увольнении (Т-61). 1-ая страничка

Наружняя печатная форма “Записка-Расчет при увольнении (Т-61)” изготовлена на основании интегрированной формы “Записка-расчет при увольнении (Т-61)”, но специально для кадровой службы. Т.е., в печатную форму выводится только 1-ая страничка (без вывода расчета компенсаций).

Тестировалась на релизе ЗУП 3.1(3.1.3.136).

Отражение в 1С Заработная плата и Управление Персоналом

2-ой метод отыскать перечень документов через главное меню: пункт-> (Расчет заработной платы по организациям) -> (Неявки) -> (Начисление отпуска сотрудникам).

После этого раскрывается подходящий для вас перечень документов. Дальше жмем кнопку «Добавить» вводим новый документ.

Ставим флаг около «Начислять за», порядок расчета среднего заработка, количество дней компенсации.

Для целей учета НДФЛ ставим дату выплаты дохода

Если данные отсутствуют, то их можно ввести вручную в закладке «Расчет среднего заработка» После этого система автоматом сохранит конфигурации в базе данных.

С помощью кнопки «добавить» можно ввести данные о заработке в табличную часть без помощи других. Но лучше с начала, заполнить таблицу, добавив пустые записи (кнопка «Рассчитать» в закладках) и после этого заполнить строчки, ввести суммы и заполнить количество дней расчетного периода. Потом у вас появится возможность сделать расчет (калькуляция) при помощи нажатия на подобающую кнопку.

Таким образом, делается начисление компенсаций за нереализованный отпуск в программке 1С Заработная плата и Управление Персоналом 8.2 редакция 2.5

1С компенсация при увольнении

В этой ст. мы разглядим как в 1С Бухгалтерия 8.3 произвести выплату компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении работника.

Подготовительная подготовка

Для расчета и начисления компенсации по неиспользованный отпуск при увольнении работника в программке 1С:Бухгалтерия нужно сделать маленькую предварительную настройку. Все деяния заключаются в разработке нового вида начисления. Для вас необходимо сделать его один раз и можно использовать и при увольнении других служащих.

В разделе «Администрирование» перейдите по ссылке «Параметры учета».

В показавшемся окне изберите пункт «Настройки зарплаты».

Показанная на изображении ниже форма опции позволяет нам не только лишь указать дополнительные виды начислений, да и настроить доступный функционал. Поначалу необходимо проверить, чтоб в общих настройках был избран пункт, что учет расчетов по заработной плате вместе с кадровым учетом велись в этой программке.

Дальше укажем, что у нас будет вестись учет больничных, отпусков и исполнительных документов. Обратите внимание, что данная надстройка доступна только для маленьких компаний, численность которых не превосходит шестидесяти человек.

1С камин начисление компенсации при увольнении

  • Рассчитывайте любые налоги и отчисления, в том числе по дополнительным тарифам
  • Формируйте регламентированную отчётность в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат просто и без ошибок
  • Отправляйте отчётность прямо из программки
  • Заполняйте информацию об учреждении и отключайте неиспользуемый функционал, используя обычный и понятный пошаговый ассистент
  • Используйте схемы-подсказки работы с программкой и подсистемами

Желаете выяснить о всех способностях программки?

Скачайте демо-версию и используйте весь её функционал безвозмездно в течение месяца!

Для чего держать в голове, как заполнять документы? Для этого есть комфортные ассистенты на все случаи жизни:

  • для наполнения кадровых документов
  • для ввода документов по начислениям, удержаниям, выплатам
  • для ввода отпусков, больничных

Какие ассистенты понадобятся в работе можно настроить персонально для каждого юзера.

1. Нормы законодательства

Валютная выплачивается в случае увольнения работника, не использовавшего свое право на каждогодний оплачиваемый отпуск в полном объеме (согласно стат. 127 ТК РФ). О том, как делается расчет компенсации, я уже писала тут.

Но в ряде всевозможных случаев законодательством предусмотрена выплата компенсаций работающим сотрудникам.

Вероятна подмена валютной компенсацией части каждогоднего отпуска, которая превосходит 28 календарных дней — это дополнительный отпуск, предоставляемый отдельным категориям работающих (стат. 126 ТК РФ).

Но беременным дамам, работникам до 18 лет, также занятым на работах с вредными (небезопасными) критериями труда подмена валютной компенсацией каждогоднего основного и дополнительных отпусков не допускается (стат. 126 ТК РФ). Это не относится к компенсации отпуска при увольнении.

Начисление зп при увольнении в 1с 7.7

Вопрос по 1С Заработная плата и Кадры 7.7:

У меня появилась такая неувязка. Провожу приказ на увольнение работника с 05.11.08. Провожу начисление выплаты при увольнении. Позже делаю табель отработанного времени по этому человеку и провожу начисление зарплаты.

Делаю расчет — по человеку не считается районный коэффициент. Перепровожу все поначалу — в журнальчике расчетов по-преднему стоит районный коэффициент 0,00. Наш программер убеждает, что такие задачи появляются повсевременно, когда сотрудник увольняется сначала месяца. Но у меня ранее такового не было — всегда все числилось верно.

Что я сделала в сей раз не так?

Тут программка может не всегда корректно отрабатывать подобные ситуации – советуем сделать последующее: 1. Документ увольнения проводите последним в сей день (измените время еще не проведенного документа на 23:59:59 и проведите).

2. При вводе табеля трудового времени вводите данные не в месяц в целом, а установив переключатель «Bвoд дaнныx c paзбивкoй пo дням».

Источник: https://uvolil.ru/raschet-uvolnenija-v-1s/

Расчет зарплаты при увольнении в 1с — Ваше право

Как рассчитать увольнение в 1с зуп

Для расчета приувольнении сотрудника в программе Зарплата и Управление Персоналом предназначен документ »Расчет приувольнении сотрудника организаций«, который может быть введен на основании кадрового документа «Увольнение из организации» или отдельно от него.

Войти в список документов «Расчеты приувольнении сотрудников организации» можно на закладке рабочего стола «Расчет зарплаты», ссылка «Расчет приувольнении«

или из главного меню программы, пункт «Расчет зарплаты по организациям» -> «Первичные документы» -> «Расчет приувольнении сотрудника организации».

В открывшемся списке документов добавляем новый.

Реквизит «Организация» заполняется автоматически (если в параметрах пользователя настроена организация по умолчанию), в реквизите «Сотрудник» выбираем увольняющегося работника.

Если в базу введен документ кадрового учета «Увольнение из организаций», то в реквизите «Приказ» выбираем этот документ, и программа автоматически заполнит реквизиты на закладке «Условия» данными кадрового документа:

  • Дата (дата увольнения);
  • Период работы, за который рассчитываются дни отпуска;
  • Количество дней отпуска;
  • Порядок расчета отпуска — по календарным дням или по шестидневке;
  • Положение переключателя — компенсировать за неиспользованный отпуск или удерживать за использованный авансом.
  • Документом «Расчет приувольнении сотрудника организаций» в базу вводятся предусмотренные трудовым законодательством начисления — компенсации, назначаемые увольняемым сотрудникам.

  • компенсация за неиспользованный отпуск (а также удержание за неотработанный отпуск );
  • выходное пособие ;
  • сохраняемый средний заработок на период трудоустройства .
  • Все эти начисления (удержания) рассчитываются из среднего дневного заработка сотрудника а период 12 месяцев, предшествующих увольнению.

    Если сотруднику приувольнении назначается выходное пособие и (или) сохраняемый заработок на время трудоустройства, то на закладке «Условия» необходимо заполнить количество дней, за которое выплачивается пособие и количество дней сохраняемого заработка на время трудоустройства в соответствующих реквизитах.

    Количество дней неиспользованного отпуска (или количество дней неотработанного отпуска, предоставленного авансом) рассчитывается в программе автоматически и при заполнении документа проставляется в него. В случае необходимости результат можно откорректировать вручную.

    После ввода всех условий увольнения нажимаем на кнопку «Рассчитать» и, если в базе есть данные за предыдущие 12 месяцев работы сотрудника, то средний заработок и все начисления будут рассчитаны автоматически.

    Данные, взятые для расчета среднего заработка, можно просмотреть (и откорректировать в случае необходимости) на закладке «Расчет среднего заработка».

    В случае, когда по документу рассчитывается и компенсация отпуска и пособия приувольнении, средний заработок рассчитывается по-разному, и поэтому на закладке «Расчет среднего заработка» отображены две таблицы: для расчета компенсации отпуска и для расчета выходного пособия и сохраняемого среднего заработка.

    Для каждой таблицы предусмотрена отдельная кнопка «Рассчитать», позволяющая пересчитать данные только в одной таблице, не затрагивая другую, что удобно, если в одну из таблиц были внесены изменения.

    Если данные о среднем заработке были откорректированы вручную, после этого необходимо вновь рассчитать начисления (удержания). Для этого в нижней части закладки «Расчет среднего заработка» предусмотрена кнопка «Рассчитать начисления (удержания)».

    На закладке «Оплата» находится таблица со всеми начислениями данного документа. Для нее предусмотрена своя кнопка «Рассчитать».

    После заполнения реквизитов и проведения всех расчетов документ следует провести.

    После проведения к документу можно сформировать печатные формы: типовую форму Т-61 и «Расчет среднего заработка».

    Если нашим документом производится удержание за использованный авансом отпуск, то для печати доступна еще одна печатная форма — «Расчет среднего заработка удержания за отпуск». Она аналогична форма «Расчет среднего заработка» для начисления компенсации.

    О том, как рассчитать работающему сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

    Таким образом в программе Зарплата и Управление Персоналом 8.2 проводится расчет работника приувольнении.

    урок:

    Как рассчитать работника приувольнении : 9 комментариев

    Не понравилась. Как кадрам напечатать приказ о компенсации и как она должна попасть в Т2

    Не понравилась, думаю, потому, что статья написана для расчетчиков, а не для кадровиков. Собственно, кадровый документ «Увольнение» — тема для отдельного урока. 1. Кадровые приказы из расчетного документа не печатаются — для этого есть кадровый документ.

    2. А не могли бы Вы уточнить, в какую графу карточки Т-2 должны попадать сведения о компенсации отпуска приувольнении?

    В Указаниях по применению унифицированных форм этого нет, насколько я знаю, и поэтому в типовой конфигурации фирмой не реализовано. Те организации, которые желают видеть Т-2 с дополнительными полями, обычно обращаются к фирмам — партнерам для доработки типовой конфигурации.

    Как расчетчику, мне в общем-то все понятно, кроме одного: заработок на время трудоустройства. Приувольнении выплачивается выходное пособие за первый месяц, это понятно.

    А вот так называемый сохраняемый заработок на время трудоустройства (в 7) — выплачивается только по истечении второго и третьего месяцев при предоставлении документов. Т.е.

    сразу в расчете приувольнении мы указать количество этих дней мы не можем. Как быть? Исправлять документ, когда принесут документы за второй месяц? А как тогда с третьим? Исправлять-то уже нечего.

    Да и спорный это вопрос — все-таки если я оплачиваю средний заработок за второй месяц, то в его расчет будут входить не те месяцы, что при расчете выходного пособия приувольнении. Период сдвинется на месяц.

    Анастасия, хороший вопрос, я даже ждала — когда мне его зададут

    Для начисления сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения создается ЕЩЕ ОДИН документ «Расчет приувольнении», в котором указывается приказ, дата увольнения и количество дней сохраняемого заработка. Не забудьте правильно указать период начисления. Удачи!

    Наталья, да, именно так я и поступила. Мне правда показался этот способ немного неправильным (это я еще от семёрки отвыкнуть не могу, наверное), но ведь другого, я так понимаю нет )) Спасибо!

    А период начисления, это месяц за который выплачиваем сохраняемый заработок? Что-то у нас в записку-расчет попадают суммы в раздел расчет выплат, начислено заработок на время трудоустройства и задолженность за работником. Хотя в расчетном листе нет никакой задолженности. В чем проблема и не совпадения сумм в Т6?

    Наталья, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, чем определено, какой среднедневной заработок следует использовать для расчета приувольнении удержания за использованный «авансом» отпуск.

    Среднедневной заработок рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, или среднедневной заработок, исходя из которого начислялся средний заработок за отпуск в момент его предоставления «авансом» ?

    А зарплата за отработанные дни до дня увольнения каким начислением делается в 1 с?

    Как уволить и рассчитать сотрудника в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

    Сегодня я хочу рассмотреть вопрос о том, как в программе 1С ЗУП 8.3 (версии 3.0) оформить увольнение сотрудника.

    Для того чтобы оформить окончательный расчет компенсации с сотрудником в 1С, предусмотрены следующие виды начислений:

  • начисление полагающейся зарплаты за ту часть месяца, которую он отработал до дня увольнения;
  • начисление страховых взносов и НДФЛ.
  • рассчитать компенсацию за дни, которые остались у сотрудника от основного отпуска и дополнительных отпусков (если они предусмотрены в организации);
  • Переходим к созданию документа. Первым делом выбираем организацию и сотрудника, которого будем увольнять. Затем указываем месяц. Все дальнейшие расчеты, произведенные этим документом, будут регистрироваться этим месяцем.

    Настройка расчета компенсаций при увольнении в 1С

    Сразу хочу обратить внимание и сделать маленькое отступление на то, что если у Вас в настройках 1С 8.3 установлен автоматический пересчет документа (а так задано по умолчанию), сразу после ввода месяца начнется расчет данных. И так будет после ввода или изменения каждого значимого показателя. Иногда это заметно напрягает, перерасчет иногда может длиться несколько секунд.

    Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    Поэтому эту настройку при желании можно изменить. Делается это так: заходим в меню «Настройка», пункт «Расчет зарплаты», и убираем соответствующий флажок:

    Теперь при вводе или изменении данных кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

    Вернемся к заполнению документа в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.

    Указываем дату увольнения сотрудника, требуется ли компенсация основного отпуска или нужно удержать данные авансом дни, при необходимости вводим количество дней выходного пособия. Основные данные для расчета мы ввели, посмотрим, что получилось:

    В целом наш расчет компенсации при увольнении в 1С ЗУП 3.0 закончен.

    Смотрите также наше видео про увольнение в 1С Бухгалтерия 8.3:

    К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

    programmist1s.ru

    Как уволить и рассчитать сотрудника в ЗУП 3.0 (8.3)

    Сегодня я хочу рассмотреть вопрос о том, как в программе ЗУП 8.3 (версии 3.0) оформить увольнение сотрудника.

    Для отражения этой операции в программе существует документ «Увольнение». Этот документ позволяет не только зафиксировать факт расторжения (прекращения) трудового договора и подготовить соответствующий приказ по утвержденной для этого форме, но и произвести расчет всех необходимых начислений.

    Для того чтобы оформить окончательный расчет компенсации с сотрудником в , предусмотрены следующие виды начислений:

    • начисление полагающейся зарплаты за ту часть месяца, которую он отработал до дня увольнения;
    • начисление выходного пособия (если увольнение попадает под установленный законодательством случай);
    • Также документ позволяет:

    • распечатать ведомость на выплату начисленных сумм в межрасчетный период;
    • удержать данные авансом дни.

    Переходим к созданию документа. Заходим в меню «Кадры», пункт «Приемы на работу, переводы, увольнения». В окне со списком документов нажимаем кнопку «Создать» и в выпадающем списке выбираем «Увольнение».

    Настройка расчета компенсаций приувольнении в

    Сразу хочу обратить внимание и сделать маленькое отступление на то, что если у Вас в настройках 8.3 установлен автоматический пересчет документа (а так задано по умолчанию), сразу после ввода месяца начнется расчет данных. И так будет после ввода или изменения каждого значимого показателя. Иногда это заметно напрягает, перерасчет иногда может длиться несколько секунд.

    Получите 267 видеоуроков по бесплатно:

    Поэтому эту настройку при желании можно изменить. Делается это так: заходим в меню «Настройка», пункт «Расчет зарплаты», и убираем соответствующий флажок:

    Теперь при вводе или изменении данных кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

    Вернемся к заполнению документа в Зарплата и управление персоналом 8.3.

    Проведение увольнения и расчета

    Указываем дату увольнения сотрудника, требуется ли компенсация основного отпуска или нужно удержать данные авансом дни, при необходимости вводим количество дней выходного пособия. Основные данные для расчета мы ввели, посмотрим, что получилось:

    Мы видим, что все показатели рассчитались, и можно их проверять. Сразу бросается в глаза предупреждающая надпись «Данные о заработке неполные». Чтобы разобраться с этой проблемой, нужно нажать на зеленый маркер «Изменить данные» рядом с полем. Вот что мы увидим:

    В рамках этой статьи я не буду разбирать, каких данных тут не хватает, тем более это не рабочая база данных, но в реальных условиях такая возможность очень полезна.

    В целом наш расчет компенсации приувольнении в ЗУП 3.0 закончен.

    Перейдем на закладку «Начисления и удержания»:

    Эта закладка содержит в себе еще шесть закладок:

    Источник: http://lubnitsa.ru/raschet-zarplaty-pri-uvolnenii-v-1s/

    Увольнение сотрудника в 1С 8.3 ЗУП – пошаговая инструкция

    Как рассчитать увольнение в 1с зуп

    При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.

    В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

    В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.

    Компенсация отпуска

    После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные. Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д. П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

    Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода.

    Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?».

    После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику. Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.

    В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

    Средний заработок

    В документе увольнения сотрудника так же, как и в некоторых других документах данной программы, например, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

    При необходимости эти данные можно откорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от интересующей суммы, как показано на рисунке ниже. В нашем примере будет откорректирован средний заработок для компенсаций.

    Перед вами откроется форма детальной настройки данных, на основании которых производится расчет среднего заработка. В верхней части окна можно указать другой период, как показано на изображении ниже. В таком случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличную часть с расчетами.

    Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

    Для отмены ручных изменений и возврату к автоматически рассчитанным данным нажмите на кнопку «Пересчитать».

    После того, как мы заполнили все нужные данные, на вкладке «Начисления и удержания» появились две строки. Первая из них – это оплата за отработанные дни в текущем месяце – сентябре 2017 года. Второй строкой следует компенсация за 14,67 дней неиспользованного отпуска сотрудником.

    На данной вкладке так же отображаются и корректируются данные о пособиях, удержаниях, НДФЛ, займах и взносах.

    Выплата денежных средств

    Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например — приказ об увольнении.

    Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником. После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить».

    После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки. В данном случае выплата, как и должна, будет произведена в день увольнения – 27 сентября 2017 года.

    В табличной части показано, что будет создана ведомость на сумму 79 477,89 рублей. В нашем случае сюда включена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц.

    Данный документ можно откорректировать вручную.

    Обратите внимание, что начиная с редакции 1С:ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в должности». Создать его можно так же из документа увольнения. Причиной такого восстановления может быть решение суда или гос. инспекции. Документ отменяет увольнение по причине того, что оно было признано незаконным.

    Источник: https://1s83.info/obuchenie/1s-zup/uvolnenie-v-1s-zup.html

    Расчет при увольнении 1с

    Как рассчитать увольнение в 1с зуп

    Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.

    1 ТК РФ во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.

    В соответствии со ст.

    139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Таким образом, в том случае, когда последний рабочий день совпадет с последним днем месяца, такой месяц нужно включить в расчетный период для исчисления среднего заработка в целях расчета выплат при увольнении.

    Объясняется это тем, что данный месяц отработан полностью — с 1-го по последнее число месяца — и предшествует периоду, в котором производятся выплаты при увольнении в размере среднего заработка.

    В ситуации же, когда за последним рабочим днем месяца следуют выходные, месяц увольнения в расчетный период включать не следует.

    В справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» в раздел Расчеты с персоналом добавлен новый пример по программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» (редакция 2.5):

    Расчет при увольнении сотрудника в последний день месяца — в котором рассматривается последовательность действий, необходимых для правильного расчета при увольнении сотрудника в последний день месяца.

    Другие новости справочника см. здесь.

    Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.
  • Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

    its.1c.ru

    Оформление увольнения в зуп 3.1

    Как рассчитать увольнение в 1с зуп

    Расторжение трудовых говоров с сотрудниками для организации случается не редко, данная процедура оформляется приказом на увольнение, а также требуется сделать необходимые расчеты при увольнении.

    По законодательству Российской Федерации, компания-работодатель обязуется оформить расчет и выдать заработную плату работнику в день увольнения. Провести увольнение в ЗУП 3.

    1 будет удобнее, если следовать алгоритму указанному ниже.

    Как настроить расчет компенсаций при увольнении

    Для удобства, программа 1С: Зарплата и управление персоналом была усовершенствована, новая редакция позволяет уволить сотрудника используя один документ.

    При увольнении сотрудника в программе ЗУП 3.1 необходимо создать специальный документ, в котором будет зафиксирован сам факт прекращения его трудовой деятельности на предприятии. Так же с помощью данного документа подготавливается приказ об увольнении и производится расчет по всем необходимым начислениям.

    Для оформления окончательного расчета по компенсациям с сотрудниками в системе 1С, предусматриваются несколько видов их начисления:

    • Остаток заработной платы, которая полагается работнику, за период от начала месяца и до даты, указанной в заявлении об увольнении;
    • Выходное пособие, его начисляют в случаях, если увольнению попадает под установленные на законодательном уровне случаи;
    • Страховые взносы и НДФЛ.

    Кроме этого, после введения всех данных по начислению заработной платы сотрудника, можно будет сразу сделать дополнительные действия, если они необходимы:

    • Напечатать отдельную ведомость по заработной плате работника, если расчет приходится межрасчетное время;
    • Вычислить компенсацию по дням, оставшимся у работника от отпусков: основного или дополнительного (если такой предусмотрен в компании);
    • Провести удержание данных авансом дней.

    Прежде чем начать процедуру оформления увольнения сотрудника, обратите внимание на один из пунктов настройки программы 1С.

    В системе, по умолчанию, заданы параметры, при которых документ автоматически пересчитывается, как только будет указана дата его создания. Это будет происходить постоянно после введения или замены любого из значимых показателей.

    Такие действия зачастую замедляют работу, так как данные могут пересчитываться по несколько секунд.

    В связи с этим программисты системы 1С оставили за пользователями возможность изменить данную настройку. Для этого необходимо перейти в закладку «Настройка» и заходим в «Расчет зарплаты», после этого находим пункт «Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании» и убираем с него галочку.

    https://www.youtube.com/watch?v=NvGbbpTWUtg

    После этого при всех изменениях в документе, не будет тратиться время на пересчет каждого значения. В конце необходимо будет нажать на кнопку с двумя стрелками для расчета данных. Но если такая система не мешает и лишние несколько секунд не повлияют на работу, можно оставить все как было. После настройки автоматического пересчета, переходим во вкладку «Кадры» и выбираем «Увольнение».

    Документ «Увольнение» после последних изменений стал использоваться не только как кадровый документ, но как кадрово-расчетный.

    Кроме внесения сведений об увольняющемся сотруднике в нем можно проводить окончательные расчеты по работнику.

    Рассчитать компенсацию по отпускам, начислить заработную плату от первого дня месяца и до даты увольнения, кроме того можно сформировать данные по НДФЛ. Кроме того можно сразу рассчитать суммы по страховым взносам.

    Для начала оформления документа по увольнению сотрудника, необходимо указать:

    • Организацию;
    • Выбрать сотрудника из списка работников;
    • Месяц (он проставляется автоматически, но его всегда можно изменить). Все будущие расчетные данные из того документа, будут зарегистрированы этим месяцем.

    Как уволить сотрудника в 1С ЗУП, расчет при увольнении в 1С 8.3

    Как рассчитать увольнение в 1с зуп

    При увольнении сотрудникам выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этой статье есть пошаговая инструкция как в 1С ЗУП уволить сотрудника и сделать расчет увольнения.

    Работникам по закону предоставляют отпуск – 28 дней в году. Если сотрудник в течение года не воспользовался правом на отдых и уволился, то ему компенсируют не отгулянные дни отпуска. Эта выплата называется «компенсация за неиспользованный отпуск». Программа 1С ЗУП 3.

    1 расчет при увольнении делает автоматически, она умножает среднедневной заработок на количество не отгулянных дней. Если сотрудник отработал больше 11 месяцев, то ему полагается отпуск как за целый год, 28 дней.

    Если меньше, то считают полное количество отработанных месяцев, но по следующему правилу:

    • Если в месяце отработано 15 и более дней, то месяц входит в расчет;
    • Если в месяце отработано менее 15 дней, то месяц в расчет не входит .

    Пример 1:

    Работник работал 9 полных календарных месяцев и 10 дней и не был в отпуске. Не отгулянные дни отпуска считают так:

    28 дней / 12 мес * 9 мес = 21 день

    Пример 2:

    Работник работал 6 полных календарных месяцев и 15 дней, и был в отпуске 5 дней. Не отгулянные дни отпуска считают так:

    (28 дней / 12 мес * 7 мес) минус 5 дней = 11,33 дня

    Среднедневной заработок 1С считает исходя из заработка работника за 12 последних месяцев.

    Формула расчета компенсации такая:

    Компенсация = Не отгулянные дни отпуска * Среднедневной заработок

    Ср/дн заработок за полностью отработанный год = (Выплаты за год / 12) / 29,3

    Ср/дн заработок за неполный год = Выплаты за период / (29,3 * кол-во полных календарных месяцев + 29,3 * Коэффициент неполного месяца)

    Коэффициент неполного месяца = Количество календарных отработанных дней в месяце / Количество календарных дней в месяце

    Это важно! Доход за месяц, в котором уволен сотрудник, при расчете среднедневного заработка не учитывают. Исключение – ситуация, когда работник уволен в последний день месяца.

    В выплаты при расчете не включаются:

    • командировочные;
    • отпускные;

    • больничные.

    Пример 3:

    Работник работал более 12 месяцев, его совокупный доход составил 640000-00 рублей. Среднедневной заработок считают так: (Выплаты за год / 12) / 29,3 = (640000 / 12) / 29,3 = 1 820,25

    Пример 4:

    Работник работал 5 месяцев и 7 дней (с 1 февраля по 7 июля), его совокупный доход за 5 месяцев составил 320000-00 рублей (доход за 7 дней июля в расчет не берем). В этом случае среднедневной заработок считают так: Выплаты за период / (29,3 х кол-во полных месяцев) = 320000 / (29,3 х 5) = 320000 / 146,5 = 2 184,30

    Доход за месяц, в котором уволен сотрудник, не учитываем.

    Читайте в этой статье как уволить и рассчитать сотрудника в 1С ЗУП.

    Шаг 1. Создайте приказ на увольнение в 1С ЗУП

    Зайдите в раздел «Кадры» (1) и кликните на ссылку «Приемы, переводы, увольнения» (2). Откроется окно с кадровыми документами.

    В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и выберете пункт «Увольнение» (4). Откроется форма для создания увольнения и расчета при увольнении 1С ЗУП.

    В форме укажите сотрудника (5), дату увольнения (6) и выберете из справочника основание для увольнения (7), например «п. 3 ч. 1 ст. 77 Расторжение трудового договора по инициативе работника».

    Если вы не хотите создавать отдельного расчета по зарплате по уволенному сотруднику, то поставьте галочку «Начислять зарплату» (8). В этом случае в расчете увольнения в 1С 8.3 ЗУП будет сформировано начисление за месяц (9) увольнения.

    Например, если вы уволили работника 4 февраля, то в расчет при увольнении 1С ЗУП попадут начисления по зарплате и взносам с 1 по 4 февраля включительно.

    Если вы предпочли создать отдельный расчет по зарплате за отработанные дни в месяце  увольнения в 1С 8.3 ЗУП, то эту галочку (8) ставить не нужно.

    После заполнения формы в блоке полей «Начислено» (10) появится расчета увольнения в 1С 8.3 ЗУП. Всего в этом блоке 4 поля:

    1. Всего. Здесь указана сумма всех начислений;
    2. Компенсация отпуска. Здесь рассчитана компенсация отпуска при увольнении;
    3. Выходное пособие. В этом поле видна сумма выходного пособия;
    4. Прочий заработок. Здесь рассчитывается сумма зарплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

    В блоке «Удержано» (11) видна сумма НДФЛ и прочие удержания, например погашения займов.

    В блоке «Средний заработок» (12) есть сумма среднедневного заработка для расчета компенсации. Нажмите пиктограмму с карандашом (13) чтобы посмотреть, как в расчете увольнения в 1С 8.3 ЗУП формируется среднедневной заработок для компенсации за отпуск и для выходного пособия. Откроется окно расчета.  

    В расчете указаны доходы (14) за 5 месяцев, со дня приема на работу. Месяц увольнения не включается в расчет (исключение, если сотрудник уволен в последний день месяца). Внизу виден уже рассчитанный среднедневной заработок (15). Где посмотреть более подробный отчет с расчетом увольнения в 1С ЗУП читайте далее.

    Для завершения операции по увольнению нажмите кнопки «Записать» (16) и «Провести» (17). Теперь для просмотра и распечатывания в 1С ЗУП доступны:

    • Приказ на увольнение;
    • Записка-расчет при увольнении;
    • Расчет среднего заработка (в том числе для выходного пособия);
    • Справка для пособия по безработице;
    • Подробный расчет начислений.

    Гость, для Вас открыт бесплатный доступ к чату с бухгалтером-экспертом

    Закажите обратный звонок на подключение или позвоните:
    8 (800) 222-18-27 (бесплатно по РФ).

    Шаг 2. Распечатайте приказ на увольнение в 1С 8.3 ЗУП

    В форме увольнения нажмите кнопку «Печать» (1) и кликните на «Приказ об увольнении…» (2). Откроется печатная форма приказа.

    В печатной форме нажмите кнопку «Печать» (3), документ будет отправлен на принтер.

    Шаг 3. Распечатайте расчет среднего заработка в 1С ЗУП

    В форме увольнения нажмите кнопку «Печать» (1) и кликните на «Расчет среднего заработка» (2). Откроется печатная форма расчета.

    В расчете видны:

    1. Общая сумма доходов за период (3), за исключением месяца увольнения;
    2. Количество дней периода, рассчитанных исходя из среднемесячного числа календарных дней в году (4). При этом дни суммируются по таким правилам:
      • За полные месяцы учитывают 29,3 дня (5);
      • За неполный месяц (6) делается расчет. 29,3 умножают на коэффициент отработанных календарных дней. В нашем примере коэфф. = 26/30;
    3. Среднедневной заработок (7). Рассчитывают делением всего заработка (3) на количество учтенных дней (4).

    Шаг 4. Распечатайте подробный расчет начислений в 1С 8.3 ЗУП

    В форме увольнения нажмите кнопку «Печать» (1) и кликните на «Подробный расчет начислений» (2). Откроется печатная форма расчета.

    В этом отчете есть расчет среднедневного заработка (3) и компенсации за неиспользованный отпуск (4). Компенсацию рассчитывают умножением среднедневного заработка (3) на количество не отгулянных дней отпуска (5). В нашем примере сотрудник работал с 5 сентября 2018 по 4 февраля 2019 года.

    Сентябрь 2018 года для расчета не отгулянных дней считают как полный месяц, потому что в нем отработано более 15 дней. Февраль 2019 не учитывают, потому что отработано менее 15 дней. Итого получается 5 полных месяцев. Количество не отгулянных дней отпуска = 28/12*5 = 11,67.

    В 1С ЗУП рассчитана такая же цифра.

    Советуем вам всегда проверять расчеты программы, чтобы застраховаться от технических ошибок 1С.

    Шаг 5. Создайте в 1С ЗУП ведомость для расчета с уволенным сотрудником

    Вы обязаны рассчитать сотрудника в последний день работы. Чтобы сформировать ведомость на выплату, в форме увольнения нажмите кнопку «Выплатить» (4). Откроется окно «Выплата начисленной зарплаты», в нем нажмите кнопку «Открыть ведомость» (5). Откроется форма с ведомостью.

    В ведомости указана общая сумма к выплате (6), в нее входят зарплата, пособия, и прочие выплаты. Чтобы провести ведомость кликните на ссылку «Подписи не указаны» (7) и укажите ответственных лиц вашей организации. Далее нажмите кнопку «Записать и закрыть» (8).

    Для завершения выплаты нажмите кнопку «Провести и закрыть» (9). Теперь ведомость в 1С 8.3 ЗУП можно распечатать и выплатить зарплату. Как это сделать читайте в следующем шаге.

    Шаг 6. Распечатайте в 1С 8.3 ведомость на выплату зарплаты

    Зайдите в раздел «Выплаты» (1) и кликните на ссылку «Все ведомости на выплату…» (2). Откроется реестр всех созданных выплат.

    В общем списке найдите нужную ведомость (3) и откройте ее, кликнув два раза мышкой.

    В ведомости нажмите кнопку «Печать» (4) и выберете пункт «Платежная ведомость (Т-53)» (5). Откроется печатная форма.

    В печатной форме нажмите кнопку «Печать» (6). Ведомость будет отправлена на принтер.

    При увольнении выдайте сотруднику трудовую книжку, справку 182-Н, и другие документы, предусмотренные законодательством.

    Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1761-kak-uvolit-sotrudnika-v-1s-zup-83

    Портал Закона
    Добавить комментарий